Sie sind hier: Startseite Bereich Gender und … Gender und Diversity konkret

Gender und Diversity konkret

Als praktikabel für die Annäherung an die Komplexität von Vielfalt hat sich eine vierdimensionale Beschreibung erwiesen, welche neben der Persönlichkeit eine innere, äußere und organisationale Dimension von Diversity beinhaltet. Im Zentrum steht dabei die Persönlichkeit, im Sinne aller individuellen Aspekte eines Menschen wie Emotionen, Einstellungen oder Verhaltensmuster. In Ergänzung dazu umfasst die innere Dimension die Merkmale wie Alter, Geschlecht, ethnische Herkunft, Religion, Behinderung und sexuelle Orientierung, die ebenso in Artikel 13 des EU-Vertrages festgeschrieben wurden. Zu der äußeren Dimension gehören all jene Persönlichkeitsmerkmale, die sich im Laufe des Lebens häufiger verändern. Dazu zählen unter anderem Familienstand, Ausbildung, Einkommen oder das Freizeitverhalten.

Die organisationale Dimension richtet die Perspektive auf das berufliche Umfeld eines Menschen und beinhaltet unter anderem Eigenschaften wie den Arbeitsort, die Funktion oder die der Dauer der Zugehörigkeit zu einer Institution.

 


 

Pluralität und Vielfalt in Herkunft, Handeln und Denken ist Voraussetzung für das Funktionieren einer zukunftsgerichteten „Universitas“. Entsprechend sieht die Universität Freiburg Diversity als wichtigen Bestandteil ihrer Organisationsentwicklung.

Die Universität Freiburg bekennt sich ausdrücklich zur Vielfalt ihrer Beschäftigten und Studierenden. Die Universität versteht es als ihre Aufgabe, eine Organisationskultur zu schaffen und zu pflegen, in der die Gleichheit in der Vielfalt wertgeschätzt und als Bereicherung in Forschung und Lehre angesehen wird. Dieses Bekenntnis wurde nicht zuletzt durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt im Jahr 2009 bekräftigt.