Transfermaßnahmen
Von der Stabsstelle Gender and Diversity (heute: Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung) wurden in den letzten Jahren zahlreiche Maßnahmen entwickelt und durchgeführt, die Ergebnisse aus der Gender-und-Diversity-Forschung nutzbar machen. Die Maßnahmen sind vielfältig und unterscheiden sich hinsichtlich Zielgruppen, Zielsetzungen und Formaten. Übergeordnete Ziele aller Maßnahmen waren dabei immer: einen Kulturwandel voranzubringen und für Diversity zu sensibilisieren.
Der Transfer von der Gender-und-Diversity-Forschung in die Gender-und-Diversity-Praxis wirkt in alle Handlungsfelder der Hochschule hinein und letztendlich auch in die Gesellschaft.
Das Angebot an Maßnahmen der Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung richtet sich an unterschiedliche Zielgruppen: Führungskräfte, Forschende, Lehrende, Gleichstellungsakteur*innen, Studierende, die universitäre Öffentlichkeit oder an Kombinationen aus all diesen Zielgruppen.
Auf dieser Seite finden Sie eine Zusammenstellung der Maßnahmen, die von der ehemaligen Stabsstelle Gender and Diversity (heute: Abteilung Gleichstellung, Diversität und akademische Personalentwicklung) angeboten werden.
